Es posible que una propiedad horizontal no cuente con empleados, pero sí cuente con contratistas, la normatividad es clara: «
Ser viejo de perduración: Para poder acceder al curso, debes ser longevo de perduración, sin embargo que trata temas relacionados con la seguridad y salud laboral.
Generalmente todas las propiedades horizontales cuentan con personal o tienen tercerizados los servicios de vigilancia, mantenimiento, aseo, floricultura, obra civil, etc. Si a alguna de estas personas que prestan estos servicios llegasen a sufrir un casualidad de trabajo, y la propiedad horizontal no coentase con un SG-SST, el representante permitido tendría que contraer las consecuencias legales y si el accidentado interpone una demanda cuyo fin es obtener retribuciones económicas ¿adivinen quien debe pagar esas pretensiones económicas? Exacto, los propietarios de la propiedad horizontal.
Es un buen ejemplo de la colaboración entre una empresa y referentes en el mundo universitario y inodoro.
Visto: 2328 Ratings (1) ¿Una propiedad horizontal debe implementar un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo? Es una pregunta frecuente que se audición en las asambleas de copropietarios del último año.
La normatividad establece que no solo se deben tener en cuenta a los contratistas, asimismo a los subcontratistas, es afirmar, aunque el acuerdo se realiza con una empresa, por ejemplo, una empresa de vigilancia, estos trabajadores o contratistas que laboran en la propiedad horizontal deben ser incluidos en el SG-SST.
R/El sistema debe estar comunicado y divulgado a todos los trabajadores de una empresa independiente de su área o el cargo que desempeñe en la misma.
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Para los casos de las empresas o personas que administran propiedades horizontales (PH) es necesario que Encima de contar con un SG-SST que contribuyan con que cada Propiedad Horizontal diseñe e implemente su propio sistema de gestión ya que Adicionalmente sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo pdf de ser un aspecto de obligatorio cumplimiento a nivel legítimo, permite asegurar la salud y seguridad de todos, por lo cual es recomendable sufrir este tema a las reuniones de consejo o asambleas.
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Dicho esto, no queda duda de la responsabilidad que tiene toda propiedad horizontal con el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo.
La nueva norma hace un mayor énfasis en el contexto de la organización, las partes interesadas y su influencia en el sistema de gestión, Ganadorí como en el liderazgo desde la dirección, y la participación e involucración del personal y contratas en todo lo relativo a los procesos de perfeccionamiento en la gestión de la seguridad y salud.
«Vigilar y monitorear el estado de salud sistema de gestion de seguridad y salud en el trabajo sura de los trabajadores asociado con factores de aventura ocupacional»